发布于 2014-10-17 15:32:05 | 115 次阅读 | 评论: 0 | 来源: 网友投递

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程序员 软件开发人员

程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员,但两者的界限并不非常清楚,特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员、系统分析员,系统架构师,测试工程师六大类


这不是教你面试技巧,而是让你保持良好的心态。有很多人在面试中表现的不尽人意从而被刷,而这所谓的“不尽人意”有时候并不是因为技术问题,可能是你面试过程中心态不好、对公司背景不清楚、说话逻辑混乱等原因,因此收集了40条面试心经,让你减少面试过程中的失误。

1.永远不要有乞讨心态,工作不是“求”来的,是靠我们自己的实力赢得的。

2.求职应该遵循的原则是坦诚。“诚者隆至后世,诈者当身而灭。”遵循这个原则我们可能失去的只是我们并不胜任的工作,继续找吧!下一个机会可能更适合我们。

3.“先就业”还是“先择业”很多时候取决于个人的经济实力。

4.不要轻易相信“面经”,决定我们能否入职的是实力而非技巧。

5.简历只是一张纸,不必搞得太厚,太厚的结局是被招聘公司“备用”当成打印纸。

6.不要贴艺术照在简历里,技术是一份不靠“脸蛋儿”吃饭的工作。

7.不主动谈及薪水问题,除非对方问。

8.“期望薪水当然是越高越好”是面试官不愿意听到的。一是答了等于没答,二是会体现出我们对自身利益患得患失的心态。

9.如果全部面试流程结果时,对方还没问及我们的期望薪水,那多半证明我们失去这个机会了。不要马上转身离开,说出我们的期望薪水,请对方给个建议。每次跌倒,至少要在手里抓把土。

10.想清楚自己的目标职位再开始求职,招聘方没空也不会为我们定义和寻找方向。

11.每家公司只投一两个职位,投多了只会让别人感觉我们很烦。

12.简历尽量简洁,应届生不要超过1.5页,非应届生不要超过3页,面试时我们有充足的时间展示自己。

13.不要主动寻求歧视。如果招聘方不需要大专生,那么我们就去找家不看学历只看能力的公司应聘。即使是世界500强,有这样的歧视条款,也不值得加盟。

14.职位描述(JD)上的话不必全信。很多标明“需要至少1年工作经验”的岗位最终入职的往往是应届生。

15.对于简历,要做到“打出去,同时请进来”。即每天网投简历的同时还要刷新自己的简历,让简历能被正在“人才库”里搜索的公司看到。

16.衣着不整就像在说:“我就这样儿,你也不能把我怎样呢!”如此多半会让我们失去机会。

17.提前5分钟到现场,如果不能及时出现请打电话请假,这是礼貌,也是素质。

18.笔试时请自带签字笔,填写答案时字迹工整,不空题。如果遇到难题或者时间不够,可在答案纸上简单地展示思路。

19.等待面试时向前台索要一份公司介绍。

20.无论对方是否提及,面试时请带上几份纸质简历。(这一点挺重要的,深有体会)

21.“简历里都有”是面试官比较反感的话。如果简历里都有,那么面试是多余的,凭简历就可以通知入职了。

22.凡事预则立,面试之前请反复演练,尽量包括每个细节。

23.面试的态度应该是不卑不亢。自卑可以满足面试官的救世主心理,但是我们不会因此提到工作机会;过分自负可以满足我们的表现欲,告诉对方“你也没什么了不起”,但是这会让我们失去机会。

24.关于面试态度有句话叫做“心里有,比什么都重要”。我们心存感激和心存傲慢都会体现在言行之中,进而被对方察觉,进门之前请先把心态摆正。

25.面试时尽量保持开放的心态,即使对方出言不逊,也不必正面回击。理性的方法是以“您说的有一定道理”开始,之后再阐明我们的观点。

26.技术职位也不要小看HR的作用,部门同意入职,被HR“枪毙”的候选人比比皆事。与非技术人员沟通时,尽可能在心里降低对方的理解能力,这有利于建立良好的沟通气氛,从而达到良好的效果。

27.英文面试方面,应该真实地表现自己的水平。不要说“因为我没有英文环境,有环境我一定会练好”之类的废话,这既显得我们不够专业又说明我们平时不够努力。

28.面试时与其说是在考查表达和沟通能力,不如说是在考查我们的思维和逻辑是否清楚,请切记这一点。

29.沟通时多保持与对方眼神接触。

30.紧张在所难免,要克制诸如抖腿、咬嘴唇、不断眨眼之类的小动作,这样只会告诉对方我很紧张。直接承认紧张是个缓解压力的好方法。

31.察言观色,对方如果流露出不耐烦,那么请尽快结束现在的话题,开始另一个。

32.不要谈及在以前公司的种种不愉快和以前公司的种种不是,新东家早晚也会成为老东家。

33.不必所有面试问题都圆满解答,这样面试官很可能会找到我们无法圆满回答的问题来结束面试。

34.回答没有把握的问题请先澄清说:“这个问题我试着回答一下……”如果对方提出的是基础技术问题,那么我们最好回去补补课,准备其他公司的面试。

35.面试结束前先在桌子下面把手擦干,记得最后一个环节是握手告别。

36.用初试的心态迎接每一次复试,除非入职,否则“淘汰”随时可能发生。

37.做好求职和面试记录,把我们投过简历和应聘过的公司进行分类整理。

38.我们可能永远不跟猎头打交道,但要具备资深猎头对公司、职位的敏感度。

39.猎头不是雨天送伞的人,所以下雨(我们需要找工作时)时不必指望他们。

40.把猎头看成是职业中介比把猎头看成是职业贵人更有收效。



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