发布于 2015-12-28 05:25:20 | 78 次阅读 | 评论: 0 | 来源: 网友投递

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  据BBC报道,一位英国女大学毕业生日前到伦敦应聘一家国际知名会计公司。前两轮都是做数学题。凭着英国顶尖学府数学本科的底子,顺利过关。到了最后一轮,她铆足了劲儿准备再做一道难题,却被考官问道:“告诉我,此刻天上有多少架飞机”?她以认为最合理的数学模型得出了一个她认为最接近的数字。然而,她没有拿到那份工作。

  “世界上有多少调琴师?”“如何向奶奶解释脸书?”“列举没有订书钉的订书机的五个用途?”这类以往牛津剑桥引以为荣的脑筋急转弯“怪题 ”,正在越来越多的被国际一流大公司在面试 时采用,被称作“极度面试”(extreme interviewing)。

  英国招聘公司“玻璃门”(Glassdoor)从参加公司面试的应聘者那里搜集了35000多个面试问题。Glassdoor提供的分析报告说,今天应聘,特别是一流国际大公司,除了准备常规的可能问题之外,还要能对应各种“刁钻古怪”、做梦也不会想到的问题。

  也难怪,随着经济紧缩,就业市场竞争愈加激烈,大学毕业生供过于求,大公司自然可以挑挑拣拣,想出各类“极度”的问题难为应聘者,优中选优。

  这里随手挑几个在实际面试中使用过的问题,各位先试一试:

  1-10分级,你的怪异程度是多少?

  房间、书桌、汽车,你先清理哪一个?

  如何将一头长颈鹿装入冰箱?

  先别急着琢磨如何对付长颈鹿的长颈和长腿。其实,“极度面试”的秘密即不在问题也不在答案,而在于应聘者的反应。

  《应聘:超难问题的绝佳答案》一书的作者里斯说,这类“刁钻”问题是给应聘者一个机会展示他/她的机敏、应变、临危不乱和灵活多样。考官更感兴趣的是你得出答案的过程,而不是答案的准确性,因为许多问题根本没有准确的答案。

  比如上面举的三个例子,专家建议的最佳答案分别是:

  10级,任何低于10 显然很怪。

  清理?问我的清洁工。

  至于如何将长颈鹿装入冰箱,你可以反问考官,让考官提供一些基本的事实,比如长颈鹿个头多大?多大的冰箱?可以不可以合法的杀死长颈鹿,有没有肢解的工具?

  国际大公司的“极度面试”风,谷哥是始作俑者之一。“世界上有多少调琴师”?“你是更愿意做香蕉还是苹果”之类,都是著名的“谷哥问题”。

  但是,谷哥日前宣布,今后面试不再出这类“怪题”。为什么?谷哥公司人事部副主任伯克说,现在回过头来看,这些怪题纯粹是浪费时间。伯克说: “一架客机里能装多少个高尔夫球?曼哈顿有多少个加油站?问应聘者这类问题能考察出什么?什么也考察不出来,纯粹是让考官自我感觉良好罢了”。

  谷哥公司称,今后将注重“行为考察”(behavioural-based interviewing)的面试,也就是给出一个具体的与工作有关的场景,看应聘者如何对应。



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