发布于 2017-05-01 09:45:14 | 177 次阅读 | 评论: 0 | 来源: 网友投递

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程序员 软件开发人员

程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员,但两者的界限并不非常清楚,特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员、系统分析员,系统架构师,测试工程师六大类


祸从口出,求职者在面试中的一些言语是面试官眼中的禁区。下面我们来看看,有那些话在面试中千万不能说。

第一忌:面试中说谎话

在面试中,经常有求职者为了赢得offer而造假说谎。有的过分夸大相应的经验和能力,有的把别人的成绩揽在自己身上,有的干脆编造某些经历,虚构事实,其实这些都不可取。

如果求职者说了谎话,必然要用其他的话去圆谎,很有可能越说越露怯,圆谎的成本也会越来越高。经验丰富的HR可以通过多个连续问题来确认你经历中的细节,是否符合STAR原则?相应的背景、目标、措施、结果是什么?如果被问得“编”不下去,这次面试也就出局了。

我们都知道,诚实是一种美德,很多公司的企业文化中都有关于诚信的条款。对企业来说,求职者的能力固然重要,但实事求是的品质也是非常必要的。如果求职者能力不足,入职后还可以培养;而品德上有瑕疵,其实是很难改善的。在很多大型企业,求职者不符合企业文化和价值观的话,是根本不会有入职机会的。

我面试过一个实习生,她说在大学里全面负责过校园篮球赛,包括策划,宣传,沟通,比赛等。可是当我问到“怎样跟学校协调场地?一旦有刮风下雨导致赛事不能如期举办,有什么应急预案和告知办法?怎样评估活动效果?”她都回答得支支吾吾。她能表达得非常清楚的是找了几家赞助,拉来了多少钱。我据此判断,她在这个活动中只负责了外联部分,并没有直接参与其他工作。

还有一位网友留言问我,说自己三年来一直在餐厅打工,现在得到了一个面试策划的机会,想把这三年的经历说成是做销售,跑业务,可以吗?

当然不可以,求职者担心餐厅打工的经历会影响HR对他的判断,希望给HR留下好印象。说自己做过销售的话,如果HR问起,销售话术是怎么准备的?第一个客户是怎么成单的?针对特定的节点,是否策划过有特色的线上线下促销活动?那该怎样回答呢?即便求职者面试前做过预演,预测出HR可能会提到的问题,并准备好答案,假如遇到了不按常理出题的HR,又该怎么办呢?与其多花心思在编造自己经历上,不如多花时间去了解应聘岗位的需求,准备应聘岗位下一步的工作思路(假设自己可以入职),说明自己对应聘岗位已经做了很多准备,这样才更能打动HR。

第二忌:谈到离职理由时,抱怨老东家

很多应届生求职者有多段实习经历,当HR问起,为什么离开前一公司时,他很可能会说,“原来那家公司太小,环境又差,领导不nice,加班太多……”抱怨老东家是面试中的大忌,会让HR对你产生非常负面的印象。

很显然,大家都不喜欢爱抱怨的人。

爱抱怨的人对待事物总愿意给出消极的评价,会给团队带来很多负能量。遇到问题总习惯从外部找原因,怨这怨那,几乎不会从自己身上找问题。而且,爱抱怨的人承受生活压力的能力比较弱,一遇到苦难挫折或者不公正待遇,信心就会垮塌,耐性就会枯竭,整个人就会垮掉。当抱怨成为一种习惯时,他在团队中也会受到孤立,大家都喜欢阳光积极的人,没有人愿意和负能量的人做过多交往。

所以,永远不要在面试时抱怨前东家,哪怕是老东家确实待你不够好。谈到离开前一个单位的原因时,求职者可以从职业规划、个人发展方面展开,这样能体现自己够上进,对未来有规划。

第三忌:和HR过分套近乎,询问私人问题

有些面试者会用各种办法和HR套近乎,希望可以给对方留下好印象,获得加分。这时一定要把握适度原则,轻描淡写一两句即可,不可说得太多,也不可说得太过。比如,夸奖HR衣服漂亮,可以么?如果HR是女性,求职者也是女性,这样一句赞美是可以接受的。如果求职者是男性的话,有可能就不够庄重了,弄不好还会适得其反。

还有些面试者会询问HR一些私人问题,这就更不妥了,在短短的面试期间内,你和HR真的没那么熟,询问与面试无关的私人问题是非常不礼貌的。

我团队的一个90后美眉曾遇到这样一个应聘者,面试到一半忽然打断她,“问您个题外话,姐姐您多大啊?看起来好年轻啊。”当时HR强忍着把他直接送出门外的冲动,恨不得当时就结束面试。用她的话说,“任凭你专业技能再牛,我也不会把一个言语轻佻的人招进项目组!”

在很多时候,具备一定专业素养的HR是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响HR的评判。所以,求职者还是把心思和精力多花在证明自己能胜任岗位上吧,无需多想其他。



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