腾讯面试题：问你期待薪资多少时，该怎么回答才好？

期待薪资是面试都会经历的一个核心问题，小编在上一篇文章程序员腾讯面试经历，社招四轮面试，年薪30W+，最后没去中，描述了我跟腾讯讨价offer的情形，得到了神评论一发。

期待薪资，说少了担心吃亏，说多了担心公司不要你，无论什么面试都会碰到这一种情形，而绝大多数人会选择求稳不议价。

然而，互联网是智力密集型、技术密集型的行业，同一技术岗位薪水的浮动范围会相当的大，如果总是求稳，我们一不小心很可能少拿很多薪水，甚至影响了后续的升值加薪，到时悔之晚矣。那么对于互联网企业的面试期待薪资，我们究竟该如何破局才能掌握主动权？

如果不去好好谈薪水，就会出现这种结果

小编在面试的过程中逐渐地掌握了以下的姿势，分享给大家，希望大家都能谈出满意的offer

1. 事前调查，了解应聘公司的薪水和定级的对应关系，或者了解同一量级的公司定薪

以腾讯为例，我在人力资源面开始前就调查了百度、阿里巴巴、腾讯、京东16年校招的薪酬范围，这样你的心里会对议价的上限和下限有个大概的了解

我在调查过程中得到了以下两组比较可信的数据，和百度上零零散散的数据，最后我判断腾讯的粗略的议价范围大概是12.5k ~ 20k。

互联网企业如何得到这些数据？主要在知乎和百度还有猎头提供的数据上搜索。

某猎头的offer信息

腾讯2014年的薪水和定级信息

2. 根据面试表现和过去的薪资流水调整你的薪资期望

我在前一篇文章程序员腾讯面试经历，社招四轮面试，年薪30W+，最后没去 里说过，我前两轮的技术面表现的比较好，而且我是通过社招进来的，之前呆的公司薪水也比较高，所以我预估的薪水议价范围变成了15k~20k；一般来说薪资涨幅比上一家公司多20%-30%是比较合理的

如果你的面试表现没有预期的那么好，那么这里就要大表忠心和高风亮节，举例如下：

“腾讯是我的最喜欢的公司，如果我能有幸成功入职，那么给我应聘的职位定了多少工资，我就拿多少。不会提出额外的要求，但我相信今后只要撸起袖子加油干，通过自己的努力为单位做出了更多贡献，就一定能获得相应的薪酬回报。谢谢！”

是不是中枪了？？？

3 和HR的沟通

首先和HR了解你之前的面试官给你的定级和评价，如果面试官问你你的期望薪水，你这时候应该向他咨询这个岗位的薪水是什么样的，让HR先给出数字。尽量不要先说出数字！如果你先说出数字，碰到比较抠门的HR就会比较被动。而在说薪资的过程中，参考以下回答

来自头条问答

如果直接说数字，很可能由于信息不对称，你的薪水就过低或过高，导致你不满意或者无法被录取。所以说一个范围是比较合适的。具体范围可以通过1、2环节的综合判断来敲定！

4 薪水不满意或不了解怎么沟通

薪水的评定往往比较客观，但是也存在例外。所以公司也会有相应的机制，薪水评定之后发offer之前，其实我们还是可以再争取一下的！甚至发了offer我们也可以再议价。因为HR可能说的数字你不知道是否给你压低了价格，或者还能更高，这个时候我们该怎么争取比较高的薪水呢？

（1）给HR提供有竞争力的offer，让他申请更高的薪水：比如你还拿到了谷歌的offer，但是在腾讯面试的前两天熬夜发挥不好，这时候你就可以和HR说你拿到的offer，然后申请特殊的薪水等级（俗称 sp offer）

（2）跟之前面过你的主管沟通，让他帮你争取：如果你的主管很想要你，他往往是可以帮你争取到提薪的。因为在招聘的过程中，发言权最大的就是负责招你的主管。以下是我在面一家其他的互联网企业的时候真实发生过的对话

（3）当你确定一家公司真的很想要你的时候，你可以采取欲擒故纵的方法：先拒绝他，让公司来争取你，请注意此法风险很高！因为我在不同的公司都试过，有的会来争取你，有的不会。结果和跟公司文化、HR权力、主管想要你的程度都息息相关。

以上方法都行不通的话，

那还是老老实实入职吧。。。。。

希望大家都有满意的offer！！！

微笑